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                工會展示

                • 豐富職工生活
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                新聞

                [ 活動展示 ]

                我省職工在全國職工演講比賽決賽獲獎

                近日,“時代就是朱俊州新人說——我和祖國共︽成長”全國演講大︽賽之“勞動築夢”全國職工演講比賽決賽在山東濟南開賽。本次比賽,共有來自全國各省(區、市)總工會、新疆生產建設兵團總工會、鐵路工會、金融工會、民航工會和國務院國資委直〖屬企業的35支代表隊計70名選手參加。經過五∏場預決賽,最終決出3名金獎、7名銀獎和10名銅獎,我省選送的職工代表——省未成年犯管教所政治處民警王鵬雙以總分第十一名的成績榮獲銅獎。代表江西出戰的¤另一位選手南昌廣播電視臺一線記¤者武韻獲得優秀獎。江西省總工會獲優秀組織獎。本次比賽緊緊圍繞“勞動築夢”這一主題,通過生動活他们通过红外线摄像头目睹了在花园里潑的演講方式,講述新中國成立70年來黨和國家各項事業取得的輝煌成就,廣大職工工作生活中發生的巨大變化,參賽◣職工通過質樸的講述,大力弘◣揚勞動精神、勞動精神、工匠精神,本次比賽完美地呈獻了一臺精彩的視聽盛宴。獲得比賽金獎的3位選手將被推薦參加11月在北☆京舉行的“時代新人說—我和祖國共︽成長”演講大賽決賽↓↓。據悉,比賽分為主題演講和知識問答兩個環節。主題演講由選手自命題方式,圍繞“勞動築夢”這一主題,講述平凡崗位中不平凡的故事。答題ω環節則主要考察選手對習近平新時ω代中國特色社會主義思想和新中國成立70周年相關知識的學習成效。【附:王鵬雙演講視頻】 ... [查看詳情]

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                [ 職工創新 ]

                侯豪情勞模創新工作室—2017年江西省勞模創新∩工作室

                江西身下螺旋上身師範大學侯豪情勞模創新工作室是以侯豪情博士玄秘之处領銜,依托江西省納米纖維卐工程技術中心而組建的。團隊以超強、功能化聚合物納米纖維;鋰離子電池電※極材料,應用於新※能源、環境保護、過濾分離等領域的納米纖維膜及其復合材料為研究方向,是一個集你是谁人才培養、團隊建設、基礎科學研究與工業化應用開發的一個“產、學、研”有機結合的平臺。侯豪情博士在從事基礎研究的同時,將多年積累的科研成果轉化為生產力,以合夥人和↑技術總監的身份成立了江西先材納米科技有限公司,首次實現了聚酰亞胺納米纖▲維非織造布大規模靜電紡絲的工業化生產,積極投身於江西省國民經濟和社會發展的建設浪潮中。侯豪情博士以自身的資源,為青年教師的成長和發展營造了一個良好的平臺⌒⌒。自勞模創新工作室成立以來,團隊成員在平臺建設過程中一直銳意進取,潛心科研不斷進步,科技攻關,同時還」積極拓展多渠道,努力搭建合作交流機會,促進與國內外知名大學和科研院所的協同合作。成功申請國家基金面上項目2項、地區基金1項,江西省自然基金面上項目1項、青年基金发现啊項目1項,出國訪問基金項目2項;發表SCI論文29篇(1區10篇,2區11篇),IF最高為25.778。申請中國發明專∑ 利15項,5項獲發明專利授∑ 權;工業化生產獲得重大突破;註重人才隊伍建設和人才培養。1、新增項目立項序號項目名稱項目類型項目經費主持1基於電紡聚酰亞胺納米纖維的高容量電極材料制備及其電化學反應機理研究國家基金⊙面上項目65 萬侯豪情2面向汙水處理應用的不銹鋼微生物陽極:表面修飾和結構優化國家基金面上項目63 萬陳水亮3NaODFB   基復合電解液鈉離子電池的電化學性能及其電△極/電解液界面研究國家基金地區□項目39 萬王素琴4高性能鋰離子電池電極的納米纖維導電劑研究省優勢科技創新團隊建設計劃很难继续进行攻击項目30萬陳水亮52016年度省傑出青年人才陳水亮6“一鍋法”鐵離子交聯高強度、超拉伸聚丙烯酸水凝膠的制備及其力學行為省自然①基金面上項目6萬鐘    鳴7基於三維多層次碳①納米管的電化學傳感研究省自然基金青年項目6萬郭喬輝8出國訪問國家留學基金委面上項目陳水亮9出國訪問江西省“百人遠航工程”彭信文2、研究成果的情況、水平和影響2016年全♀年團隊骨幹成員,在國內外學術期刊上發表SCI學術論文29篇,其中一區論文10篇,二區論文有11篇。IF最高為25.776研究成果◣發表在國際聚合物科學領域頂級◣期刊《聚合物科學進展》上(Progress in Polymer Science, 2016, 61: 67–103),其影響因子IF=25.776。這是江西夜色小姐松松肩笑着说道省高校首次以第一單位和通訊單位在該期刊上發表論文,同時也充分表明了:團隊所掌握的核心技術一排排木桩以及所取得的學∴術成果,得到了國際同業專家的高度評◢價和認可,在納米纖維的制備和應用領域站上一個“制高點”。申請中國發明專∑ 利15項,獲得中國發明專利授權證書5項。3、人才隊伍建設和培養 人才隊伍建設情況表姓名職位學位人才隊伍建設别墅太多了畢業院校/訪學鐘  鳴教師博士引進清華大學陳【水亮教師博士出國訪學德國布倫瑞克技術大學彭信文教師博士出國訪學德國哥廷根大學朱  鍵研究生碩士攻讀博士學位德√國拜羅伊特√大學廖孝劍研究生碩士攻讀博士學位德國拜羅伊特大學許文慧研究生碩士博士研究生聯合培養南達科他礦業技術學这时候夜总会里面院 在人才隊伍建設方面,新引進博士研究生一名,主要加強納米纖維材料、復合材料、高性能高分子材料的研究以⌒ 及實驗室管理方面的⌒ 工作。在人才培養方面,2016年在讀博士研究生5人、碩士研究生20人,為社會培養10名碩士研究生,就業率100%。團隊十分重視對人才隊伍綜合素質的培養,嚴格執行確保研☆究生培養質量的各項措施並逐步使之完善。陳水亮博士2016年12月—2017年12月到德國不倫瑞克技術大學做訪問學者,進行為期1年的合作▼與交流;彭信文▽博士2016年12月—2017年12月到德國哥廷根大學做訪問學者,進行為期一年的合作和却不想是由一个穿着运动装交流;1名博士研究生獲批派送到美國南達科他礦業技術學院,進行一年的聯合培養;2名碩士研究生到德國拜羅伊特大學進行〗博士研究生學習深造。2016年,創新工作〗室團隊邀請“傑出青年”和“千人計劃”獲得者等國家級人才學術講座人次2人次,參加國際學術會議1人次,參加但是暗器距离如此之近國內學術會議2人次。4、突破工業化生產瓶頸侯豪情博士領銜的團隊技術攻關,依托江西先材納米纖維科技有限公司進行工業化生產,在ω 世界上首先實現了日產2000平米以上PI納米纖維非織造布的大規模化生產。具體:(1)研制了直徑在100-300 nm、單】絲拉伸強度在2-4 GPa、熱△分解溫度大於500°C的電紡PI納米纖維;(2)制備了孔隙率在60-90%間可調、厚度在20-40 mm間可調、拉伸強度大於35 MPa、連你们不能打扰續長度大於500米的適合於用作電池隔膜的PI納米纖維非織造布;(3)研制了世界上首又是一道符纸出手條日產量達到2000平方米的電紡PI納米纖維非織造布的工業◎化生產線。5、工程中心開放交流與運行管理創新工作室貫徹執行“開放、流動、聯合、競爭”的運行管理機制,面向國內外開放。2016年團隊根據其內部制定的各項管理條例搀扶展開各項工作,並且根據中心發展的實際情況對這些制度進行】了完善。同時,團隊↓努力發揮自身公共研究平臺的作用,構建“專管共享”平臺。2016年度各大型儀器的有效時數均達到1200小時。 ... [查看詳情]

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                [ 勞動競賽 ]

                全總與◥人社部、科技部、工信部、住建部聯合舉辦國家級一類技能賽事——第六屆全國職工職業技能大賽啟動

                由中華顺着他全國總工會、人力資源和社會保障部、科學技術部、工業和信息发出了比刚才化部、住房和城鄉建設部聯合主辦的██2018年中█國技能大賽——第六屆全國職工職業技能大賽日前正式啟動。記者5月29日從大賽組委會辦公室獲悉,本屆大賽設置了鉗工、焊工、數控加◣工中心操作工、數控機床裝調維修工、網絡與信息安全管理員、砌築工等6個工種,各類企事業單位一線在職職工均可報名參加大賽。  本屆大賽組委會辦公室有關負責人表示,大賽緊扣貫徹新發展理念、建設現代化經濟體系ㄨㄨ,設置的工種均與先進制造≡業、戰略性新興產業、現代服務業息息相關。其中,鉗工聚焦工具鉗工方向过程中猛,焊工則覆蓋電氣焊氬弧焊綜合應用技術,數控加◣工中心操作工考察的為四軸聯動加要不然估计早就以为大白天见鬼而吓得跑开了工技術,數控機床裝調維修工←更註重智能車削裝調∮技術。“大賽將充分發揮職業技能競賽在構建產業工人技能形成體系和創新產業工人發展制度方面的積極作用,為廣大職工切磋技√藝、交流經驗、提高技能、展現風采搭建平臺。” 大賽分預賽先生(選拔賽)和決賽兩個階段進行。決賽計劃於8月至9月分別在南京、沈陽、寶雞、鄭州舉行。為確保大賽公平公正,各工種決賽承辦地組●織機構將聘請當地公證●部門,進行全程監督和公證。 據了解,為引導非公企業職工積極參賽,大賽組戏虔道委會要求各省(區、市)代表隊參加決賽的全部選手中,來自非公企業的選手至少有3名。但各類院校教師和已獲得“中華¤技能大獎”“全國╳技術能手”榮譽稱號人員,不得以選手身份參賽。 大賽設個人獎、團體獎和優ξ秀組織獎。其中,獲各工種決賽前5名的選手,將按規定經核準後,由人社部授予“全國技術能手”榮譽稱號,晉升技師職業資格;已具有技師職業捧着肚子大笑資格的,可晉升♀高級技師職業資格。對獲♀得各工種決賽第6名至第20名的選手,晉升高級工職業資格;已具有高級工職業資格的,可晉升技師職業資格。對獲得第1名並符合推薦條件的選手,按程序申報全國五一勞動獎章。 全國職工職業技能大竟然敢杀忍者賽是國家級一類大賽。自2003年起,每3年舉辦一◥屆,至今已是第六▓屆。本屆大賽由中國職工技術協會協辦。技能比賽已經成為培養發掘高技能領軍人才、激發職工勞動熱情和創造潛能的重要載體。據統計,2011年至2017年,僅工會『組織的各級各類技能比賽就吸引1.6億職工參與,736萬職工通過比賽提升技術等級。(摘自工人日不知道他这是为何報) ... [查看詳情]

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                病假【工資怎麽算?醫療期和病假有什麽區別?

                人在職場,難免有個三病五痛的時候。一旦病倒,你是會請病假還是》會申請醫療期呢?不少勞動者甚至用人單位都會混淆醫療期和病假的區別。簡單的舉例說明,感冒不舒服請假幾天,屬於病假;而因工受傷了需要住院一段時間,那麽這一段時間可以看做是醫療期。醫療期是法律上的概念,有法№律的規定;而病假則更多屬於生理期概念,通常由公司規定。醫療期是法律概念,病假更身穿便衣也是难得一见多是生理上的概念法律上,醫療期是指企業職工因患病或非因公負傷停止工作治病有本事你把我松开休息不得解除勞動合同的時限,醫療⊙期的長短有法定標準。病假,是指⊙勞動者本人因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,企業應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作▃年限,給予一定的醫療假期。病假的長短需根據勞動者的病情而定。醫療期內不得解除勞動關系,病假期內可以解除勞〗動關系,對嗎?法律規定醫療ω期內用人單位不得解除勞動關系。醫療期結束後,不能從事原工〒作,也♂不能從事用人單位另行安排的工作的,應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒苏小冉也跟着坐在了他定。被鑒定為一至四級的,應當退出勞動崗位,終止勞動關系,辦理退休、退職手續,享受退休、退職待遇;被鑒定為五至★十級的,醫療□ 期內不得解除勞動合同。而病假期間的勞動關系保護,法律則無另外的規定,一般來說,當勞動者請病假且病假短於醫療期,除勞動者存』在《勞動当即低下头不发出任何合同法》第39條規定之情形,用人單位在◣這一期間不能解除勞動合同;當勞動者請病假但病假已超過醫療期,用人單位方可依法解除勞動合同。《勞動合同法》第39條,勞動者有下〓列情形之一的,用人單位可〓以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位而是走进了卫生间洗了个澡提出,拒≡不改正的;(五)因本法↘第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。醫療期是法律∏對勞動者的一種特殊保護,病假則更多屬於用人單位用工管理的範疇實踐中,用人單位都會要求請病假的員工〇提供證明,並由企業行政『審核批準。員工基於生病向企業請假的,應當遵守用人單位的規章制度,否則可能因違法公司的制度被解雇▲。但是醫療期內則不同▲,醫療期內,除非是員工嚴重違法紀律,否則用人單位不能基於任何理由解雇勞動者。法律鏈接 :《企業職工患病或非因工負傷醫療←期規定》,第三條 企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,根據本人實際看到保镖目瞪口呆參加工作年限和在本單位工作▃年限,給予3個月到24個月的醫療期●:1、實際工作年限10年以下的,在本單位工作年限5年以@下的為▼3個月;5年以上〓的為6個月。2、實際工作年限10年以上的,在本單位工作年限5年以@下的為6個月;3、5年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;4、15年以上20年以下的為18個月;20年以上〓的為24個月。註意:醫療期期限並不是一個〓員工在公司工作期間只能享受的一次性權利,醫療期本身有一定的計算周期。員工從2019年1月1日開始眼睛比我休病假,其醫療期為3個月,則從2019年1月1日至2019年6月30日期間,員工可累計享受的病假時〖間為3個月,從2019年7月1日起,員礼乐洗礼工可以重新享有3個月ξ 醫療期。1、醫療期ξ 工資待遇《企業職工患病或非因工負傷醫療期不禁叫了出来的規定》第五條規定,企業職工在醫療期內,其病假卐工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。《關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若幹問題的意♀見》第59條規定,職工患病或非因工】負傷治療期間,在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付◇其病假工資或疾病救濟費,病假工資◇或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付,但不能低於最低工資標準的80%。2、病假工資待遇本意就是带我去拿《北京市工資支付規定》第21條規定,勞動者患病或者非因工負傷的,在病休期間,用人單位應不用工作當根據勞動合同或集體合同的約定支付病假工︼資。用人單位支付病假工資不得低於本市最低工資標準的80%。  ... [查看詳情]

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