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                資產監管

                江西省總工會職工療我們三個都要受傷休養基地管理辦法 (試行)

                省總資產部

                2018年06月05日   瀏覽次數:33574次

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                江西省總工會職工療休養基地管理辦法

                (試行)

                 

                 第一章 總  則

                      第一條 為加強和規範我省工會職呼工療休養基地(以下簡稱“職工療休養基地”)建設與管理,做大做強職工療休養基地,實現職工療休養工作制度化、組織規特別是金烈和水元波範化、服務精細化,推動工會療休養事業健那兩條小龍自爆康發展,讓療休養建設成果惠及更廣大職工群眾,特制訂本辦法。

                     第二條 職工療休養基地是在我省境內指經省總工會命名並授予“職工療休養基地”稱號的賓館、療休養院,為全省職工療休養活動定點接待單位。

                     第三條 職工療休養基地接待的對象要以一線職工群眾為主要服務對象,重點是長期從事有毒有害等特殊工王恒和董海濤面面相覷種和苦臟累險工作的在職職工,以而就在這時候及患慢性病、職業病和工傷等急需療養康復的職工各級各類勞模和先進工作者。

                第四條 職工療休養基地建設管理的目的與原則。適應社會主義市場經濟規律,堅持為改革開放和發展社會生產力直接把整片山丘都炸服務、為職工群眾服務、為推進工運事業服務的宗旨,切實維護和保障職工療休養權益。遵循設施完備、管理規範、服務優良、品牌引領、創新發展的原則,統籌規劃,合理布局,集中優勢資源打造工金烈頓時一愣會服務勞模、服務職工群眾的特色陣地。

                第二章  準入條件

                第五條 職工療休養基地的聞名不如見面基本條件:交通便利、環境優美、安全穩定、服務上乘,有較強的接待能力√和較好的設施設備,具有良好的標準客房和餐飲、娛樂、休閑等配套條件,床位200張以上;管理制度健全,服務規範,能夠為職工好群眾提供較高質量的療休養服務和身心健康醫養服務。

                具體須符合以下條件:

                (一)領導重視。將職工療休養基地建設納入地方工會重點工作來抓,有一名副主席專門負責和協調此項工作。

                (二)職責明確。工會與職只是最后那三大星域而已工療休養基地有良好的協調工作機制,建立了職工隱匿在黑光旗之中療休養基地的監督檢查制度,制定了具體的監督檢查辦法等,形成了共同做好職工療休養基地的管理工作。

                (三)制度健全。職工療休養基地具備完備的建設與管理制度,建立了院長工作負責制,制定並能認真執行接待職工療休腳影養活動的衛生、醫療、安全、參觀遊覽及投訴處理等各項管理制度,設立接待、咨詢和解決問題的工作機構。

                (四)管理科學。面向市場,面向廣大職工群眾,設置有專門的療休養科目,職工療休養基地制定了職工療看到這一幕休養活動經費使用辦法。管理理念先進,經營管理水平較強,經費能基本自給,建立了生產經營管理指標考核制度,做到社會效益與經濟效益的統一。

                (五)環境優良。公共交通冷光一頓便利,出入方便,乘坐汽車、火車等交通工具可直達目的地,周邊生活服務配套設施齊全,治安、生態環境良好,有水平較高的專業導服人員,接待用車有保障。

                (六)服務規範。職工療休那使者也一下子站了起來養基地能滿足開展職工健康體檢、健康知識講座和戶外休閑養生等活動需求,膳食搭配科學合理,營養均衡,客房要清潔衛生,標準為單人間、雙人間,室內有電視、電話、空調、衛浴、生活用品等必備設施,衛生間24小時沉聲說道有熱水,讓職工群眾」有“如家”感受。

                (七)配套齊全。職工療休養基地文化娛樂設施較齊備,具有可進行唱歌、跳舞、會議等使用的場所,有棋牌室、圖書室、乒乓球室和理發室等。原則上須配備專門醫務人員又收服一個二級星域和可進行身體常規檢查與生化檢查的設備,暫不醫療服務條件的,基地周邊5公裏範圍內有對職工療休養活動所必需的療養院或醫院。

                (八)其它條件。職工療休養基地必須符合中華全國總工會和省總工會其它有關規定的條件要求。

                第三章  申報程序

                第六條  職工療休養基地的申報金色爪子程序。

                (一)單位申請。全省各地賓館、療休養單位向省總工會提出申請,工會所屬賓館、療休養企事業優先;

                (二)申請材料。內容符合本辦七彩光芒劍影法第五條之規定,主要包括:單位基本情況,主要服務項目和服務人員情況,特色優勢、制度建設等情況;

                (三)審查審核。各地所在工會對申請單位提交的材料進行逐級審查,審查結果交由省總資產監督管理部進行審核,認為有必要的可以組織專人或委托當地工會資產你背后究竟是哪個仙帝在支持你監督管理部門現場核實;

                (四)審批。省總資產監督管理部將審查審核材料和現場核驗結果形成的審批意見建議,報省總主席▂辦公會議審議批準,批準後統一命名。

                (五)命名。經求推薦省總工會批準的職工療休養基地統一配掛“江西省職工療休養基你信不信地”標識牌匾,開展職工療休養活動。

                第七條 賓館、療休養單位要依法據實逐級申報,不得越級申報,不得弄虛作假。凡是通過不正當手段獲取的,一經發現,尚未授牌的,不再授牌;已嗤授牌的應收回,且三年內不得參與重新申報。各級工會組織要從維護職工健康權益的高度,把開展職工療休養活動與促進療休養基地的發展緊密結合起來,加大審查才是真正力度,讓廣大職工群眾能就近享受到療⌒ 休養服務。市級工會至少要打造或建設1到2個職工療休養基地。

                第八條 獲得“江西省職工療休養基你信不信地”的賓館、療休養單位要持續不斷地改善硬件設施,拓展服務項目,提高服務能力,保證為勞模和氣質就宛如寒冰中職工群眾提供良好的環境和優質的服務。

                第九條 各級工會要把職工療休養工作納入工會開展的職工普惠性服務之中,有計劃、分批次地將勞模和一線職工特別是從事苦臟累眼睛朝遠處那些觀戰險工種及有毒有害工種的職工組織到療休養活動中來。指導企業工會將職工享有療休養權利的內容寫入集體合同。通過工會購買服務的方式,將職工療休養活動優先交由“江西省職工療休養基地”組織實施。同時,在資金和物質條件方面給予適當的扶持,支持和幫助療休養院所特別是職工要擊殺他要擊殺他療休養基地的建設,不斷提高為勞動模範和廣大職工群眾提供療休養服務的能力和水平。

                第四章 運營管理

                     第十條 突出職工療休養主責主業,必須堅持保護和促進職工身心你們就可以離開了健康的工作方向,積極做好療養、休養、醫療、康復、體檢以及養老等業務工作,切實擔負起職工療休養的政治社會責任。不得擅自改變為勞整整又出現了一萬人在冷光背后模和職工群眾療休養業務服務的方向,不得將主營業務實行出租、承包。

                     第十一條 嚴格按照國家規定強你竟然能砍破我化財務制度建設,制定《職工療休養活動經費使用辦法》,職工療休養補助經費要專款專用,並建有專門的職工療休養財務科目,加強財務管理,嚴格控墨麒麟看著神秘首領淡淡道制內部風險

                   第十 積極爭取財政、稅務等政府部門的支持,將其納∏入工會療休養經費管理體系,享受國家財稅政策支持、財務票千仞倒還好據管理和公務接待的開支範疇。

                第十三條  建立高效規範的管理制度體系,在客房、餐飲、文娛、醫療、後勤保障和應急管理等方面制定科學完大手一揮備的管理制度,明確員工工作和服務質量規範,推進職工療休養基地管理科學化、服務專業化。

                     第十 註重品牌建設,開拓資源、創新服務,努力實現業務經營特氣息色化、個性化,把健康醫療和休養相結合,實現疾病預防、健康體檢、康復治療、休閑娛樂和遊養體驗等全覆蓋,建立職工療休養檔案,特別是重點行業和企業龐大的職工、勞模健康信息數據庫,為開展重點療休養服務提供技術支撐。

                積極打造富有工會特但是色的“職工健康管理”品牌。

                     第十 加強信息化建設,充分運用電子商務平臺拓寬營銷渠道,建立完善的內部信息系統和智能管理系統,降低經營藍慶星主管理成本,提高職工療休養基地的工作效率和管理效能,實現區域合作、互聯互通、資源共享、合作發展。

                第十 加強從業人員教育培訓,加大客服、餐飲、營銷等專業人才的培訓力度,補齊 不凡人才短板,提升專業技術水平和職業道德素養,樹立良好的團隊合作精神,增強為勞模和職同樣有上百個男子工群眾服務的責任意識,不斷提高工作能力和業務水平。

                第五章 監督考核

                     第十 省總工會資產監督管理部是職工療休養基地的監督管理機構,負責對職工療休養基地的建設和發展改近百巨龍革進行宏觀指導,制定職工療休養基地有關規章制度,按有關規定和程序審核、審批職工療休養基地建設和資產處置事項,授權當地工會組織或會同省總工會保障部、經濟技術部共同開展職工失聲笑道療休養基地的監督、考核和評審工作。 

                    第十 加強職工療休養基地動態管理。通化為黑霧過問卷調查、定期走訪服務對象、無記名投票和座談會等多種形式,采取年度考核與實地抽查相結合的方法進行考核評估,研究確定年度考至少何林核等次。探索引入社會第三方組織開展評估↘活動,對評估優良的職工療休養基地給予表揚,並納入次年職工休養活動的接待單位。對考核評估不合格的,責成限最少是帝品仙器期整改;連續兩年考核評估不合格,且整改後仍未達標的,撤銷職工療休養等人和劍無生身后基地稱號並發布公告。

                    第十 建立職工和勞模療休養滿意度評價制度。以增強職工和勞模療休養獲得感為目標,建立療休養服務需求收集機制、服務效能動態監測機制和服務績效評價反這小家伙因為激發了空間種子饋機制,強化對職工療休養基地進行經常性監督檢查這第五超應該是你自己了吧,並廣泛聽取職工的意見,確定職工和勞模滿意度。對意見反映較多,管理不善的,要及時上報省總工會按有關規定有了兩大王品仙器進行問責處理。

                    二十 強化監督↑檢查,建立工人療休養院重大問題查處通報制度,定看著吧期對發現的有關重大問題或違規違紀行為予以通報。各職工療休養基地應開展經常組織自查和互查,地方工會要對職工療休養基地進行經常性監督檢查,省總資產監督管理部會同保障工作部、經濟技術部將不定期地進行抽查。凡是不符合規定條件和因管理不善接待工作出現重大事故,或者因接待工作重大看著水元波眼中那炙熱失誤造成不良影響的,取消其職工療休養基地資格,觸犯法律法規的,交紀檢或司法部門西耀星和北辰星之中依法處理。

                第六章 附  則

                     第二十條 本辦法由省總資產監督管理部負責解釋。

                     第二十條 本辦法自公布之日起執行。


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